Afirmó el ingeniero Edgar Quiroz, gerente de Relaves y Aguas de Minera Las Bambas.

La industria minera enfrenta desafíos complejos que requieren un enfoque holístico y estratégico para optimizar la cadena de valor y asegurar la sostenibilidad a largo plazo. El concepto de «Planeamiento Estratégico Integrado» implica una visión comprensiva que abarca desde la extracción de minerales en el tajo hasta la entrega del producto final en el puerto, cubriendo todo el ciclo de vida del negocio minero y cada eslabón del proceso.

El ingeniero Edgar Quiroz, gerente de Relaves y Aguas de Minera Las Bambas, explicó que el Planeamiento Estratégico Integrado en la industria minera, con un enfoque Desde el Tajo hasta el Puerto, es fundamental para optimizar la cadena de valor y asegurar la sostenibilidad a largo plazo.

“Abarcando todo el ciclo de vida del negocio minero, este enfoque holístico permite a las empresas mineras maximizar su eficiencia operativa, minimizar sus impactos ambientales y sociales, y mantenerse competitivas en el mercado global. La implementación de estrategias integradas y tecnologías avanzadas es clave para el éxito en la industria minera del futuro”, indicó.

Desde el Tajo, la integración estratégica asegura que las decisiones de inversión se basen en datos precisos y análisis de riesgo en la etapa de exploración y desarrollo. Asimismo, el uso de tecnología avanzada y simulaciones 3D permite optimizar los planes de minas y prever desafíos operativos en el diseño de mina. Por su parte, la implementación de sistemas de gestión integrados y monitoreo en tiempo real mejora la productividad y seguridad en las operaciones mineras.

Durante la etapa de Procesamiento y Beneficio, la integración implica el uso de tecnologías de procesamiento eficientes y sostenibles en la planta. “La gestión adecuada de residuos es crítica para la sostenibilidad. Esto incluye el manejo de relaves, tratamiento de aguas residuales y rehabilitación de áreas afectadas. Las prácticas de gestión de residuos deben alinearse con las normativas ambientales y los estándares internacionales”, remarcó.

En la etapa de Transporte, se precisa de una gestión eficiente de la cadena de suministro para asegurar entregas puntuales y económicas. En el puerto, por su parte, el uso de tecnologías de automatización puede optimizar el flujo de materiales y reducir tiempos de espera.

Para Quiroz, el planeamiento estratégico El planeamiento estratégico debe incluir una fuerte componente de responsabilidad social y sostenibilidad. Esto implica el compromiso con las comunidades locales, la inversión en proyectos de desarrollo social y la implementación de prácticas de minería sostenible que minimicen los impactos ambientales.

Manifestó que, durante la etapa de Rehabilitación y Cierre de Mina, la planificación desde un inicio es esencial para asegurar una transición suave y una rehabilitación exitosa. Esto incluye la restauración del ecosistema, la gestión de residuos a largo plazo y el monitoreo ambiental post-cierre.

“La innovación es un motor clave para la competitividad en la industria minera. Adoptar nuevas tecnologías, como la automatización, inteligencia artificial y minería de precisión, permite mejorar continuamente los procesos y adaptarse a los cambios del mercado y las regulaciones”, finalizó.

Marpatech SAC inaugura este mes su nueva oficina en Argentina, ubicada en el centro de Buenos Aires, con un área mucho mayor y mayores facilidades para soporte técnico que le permiten consolidar su crecimiento y expansión en el hermano país de Argentina.

La Convención minera de la Macro Región Sur es coorganizada por las empresas mineras Southern Peru, Anglo American Quellaveco y Buenaventura

Autoridades académicas y regionales del departamento de Moquegua anunciaron la realización del VI Congreso Internacional Macro Sur Minero – COMASURMIN 2024, que organiza el Patronato de la Universidad Nacional de Moquegua (PROUNAM), junto con la Universidad Nacional de Moquegua (UNAM), del 4 al 8 de noviembre próximo en esa zona cuprífera del país.

Se trata de un evento que congrega a los representantes más destacados de la industria minera del Perú y del exterior para compartir los avances técnicos, académicos, políticos, económicos, sociales y medio ambientales, así como las nuevas tendencias del sector minero a nivel mundial.

Participan como coorganizadoras las empresas mineras: Southern Peru, Anglo American Quellaveco y Buenaventura; que realizan operaciones mineras y proyectos en la región Moquegua.

El presidente del Patronato de la UNAM, Ing. Javier Salazar Muñoz, informó que la primera acción del comité organizador fue remitir una carta al ministro de Energía y Minas, Rómulo Mucho Mamani, para invitarlo al evento y solicitarle apoyo para el lanzamiento del VI COMASURMIN y de la IV Feria de Exhibición Minera – MOQUEGUAMIN 2024.

Objetivos

Por su parte, el titular del VI COMASURMIN, Hayar Hilasaca Gómez, explicó que el objetivo del congreso es difundir la actividad minera y conexas al sector, los trabajos de investigación universitaria, la innovación y tecnología; así como el relacionamiento social, el medio ambiente y el uso eficiente del recurso hídrico.

En ese sentido, señaló que la participación del gobierno y las empresas mineras es fundamental en la formación académica en campos como la ciencia y la tecnología minera. Ello ocurre durante el proceso de formación de los estudiantes, detalló.

Bienvenida

A través de un video en redes sociales, la gobernadora regional de Moquegua, Gilia Gutiérrez Ayala, invitó a todos a ser parte de COMASURMIN 2024, la convención minera más importante del sur del Perú y destacó el compromiso de la UNAM por desarrollar estrategias para una minería sustentable, inclusiva e innovadora. La agenda contempla la realización de conferencias magistrales relacionadas a innovaciones del sector, trabajos de investigación, tecnología, el quehacer universitario, el futuro de la minería y la difusión del potencial geológico minero del país, de la macro región Sur y en especial la región Moquegua.

Con el objetivo de promover el crecimiento personal y profesional y generar una mayor participación de la mujer en minería, Women in Mining – WIM Perú otorgó 30 becas a jóvenes profesionales de 10 regiones del país, en una nueva edición de su programa Umalliq Warmi. Así lo anunció Karina Zevallos, presidenta de la institución, durante una presentación en el auditorio de la Sociedad Nacional de Minería, Petròleo y Energía-SNMPE.

“Es un gusto darle la bienvenida a las treinta becarias que son parte de la nueva fuerza laboral de la minería. Son estudiantes que acaban de terminar su carrera o están por hacerlo y que representan a diez regiones de nuestro país. Una de las características más bonitas del programa es que es descentralizado, por lo que probablemente se formará una comunidad que se acompañará por el resto de sus carreras, tal y como ocurre con las tres promociones previas”, manifestó Zevallos.

Umalliq Warmi, “Mújer líder”, es una de las iniciativas más importantes de la institución, y comprende el entrenamiento y la capacitación en los principales aspectos legales, económicos y tributarios de la actividad minera; habilidades para innovar, seguridad, medio ambiente y sostenibilidad en la actividad minera, y aproximación a los proyectos mineros.

En ese sentido, Zevallos explicó que las becarias obtendrán capacitación en habilidades duras y blandas, con un enfoque resiliente, que permitirá desarrollar fortaleza ante la adversidad. Recordó que, según el último reporte del MINEM, la participación femenina en el sector minero es aún muy poca, alrededor del 8.1%.

“Esta realidad obliga a reforzar las habilidades de las profesionales que recién empiezan, para que puedan afrontar de manera positiva en la industria. Es importante que lleguen a la industria minera, pero es aún más que se queden. Para ello necesitamos desarrollar habilidades”, detalló.

Por su parte, Angela Grossheim, directora ejecutiva de la SNMPE, resaltó la labor de WIM Perú, que “tiene como misión destacar la valiosa participación de la mujer en la minería peruana”. Destacó que Umalliq Warmi no solo busca impulsar mejores prácticas corporativas, sino también promover la formación integral de las mujeres, promover el intercambio de experiencias e inspirar a otras a seguir sus pasos en esta industria.

“La SNMPE está comprometida con la promoción de la inclusión de la mujer en el sector mineroenergético. Sabemos que un entorno de trabajo diverso e inclusivo no solo es justo, sino también impulsa la innovación, el crecimiento sostenible y la rentabilidad. Apoyar programas como Umalliq Warmi es una de las maneras que reafirmamos nuestro compromiso de abrir más oportunidades para las mujeres en la minería, asegurando que tengan las herramientas necesarias para liderar y transformar la industria”, indicó.

Por su parte, Diana Bocarejo, especialista de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo, explicó que la igualdad de género no es solo una cuestión de mujeres, sino fortalecer el desarrollo del país a través del crecimiento económico. Agregó que la participación de mujeres en distintos cargos tiene beneficios para el desarrollo, la presencia de al menos 30 % de mujeres en directorios incrementa el rendimiento financiero propio de las empresas, según WIM UK.

A su turno, María Elena Bernal, Líder del Programa Umalliq Warmi, recordó que el programa se lanzó en plena en pandemia, en un escenario desafiante, a iniciativa de una gran líder de WIM Perú, Graciela Arrieta.

“En 2021, cuatro empresas aliadas creyeron en nosotras e iniciamos el programa de forma virtual, dado el contexto que vivíamos. En 2022, se nos abrieron más puertas, pues muchos conocieron el programa. En 2023, fue un sistema híbrido, con 11 empresas aliadas. Hoy, en 2024, 15 empresas aliadas nos acompañan. De esas, diez son compañías mineras. A todos ustedes que creyeron y que siguen creyendo”, agradeció Bernal.

Señaló que la prueba fehaciente del éxito de Umalliq Warmi son la cantidad de chicas empleadas, y bien empleadas. “Tras una revisión, podemos decir que el 77%, de nuestras tres promociones, está trabajando. El 97%, por su parte, está trabajando en empresas del sector, ya sea contratistas, empresas mineras o ministerios”, reveló.

“Vamos bien, pero seguiremos creciendo. Estamos trabajando por un mejor sector a través de Umalliq Warmi”, finalizó.

El incremento de la participación femenina en la minería requiere de un enfoque integral que comience con la educación. Así lo afirmó Karina Zevallos, presidenta de WIM Perú, durante su intervención en el XV Congreso Nacional de Minería. Zevallos subrayó que aumentar la participación de mujeres en la minería peruana no se trata solo de contratar más personal femenino. Es un desafío estructural que implica luchar contra los sesgos y prejuicios, promoviendo una educación inclusiva.

La Política Nacional de Igualdad de Género identifica factores que contribuyen a la baja participación femenina en el sector minero, como patrones socioculturales discriminatorios y normas institucionales que refuerzan la subordinación de las mujeres. Estos factores afectan derechos fundamentales, incluyendo el acceso a la toma de decisiones y oportunidades económicas.

En el foro «Orgullosamente mineras, potenciando espacios con equidad para una industria más rentable y sostenible», Zevallos destacó que, aunque el empleo femenino en minería ha crecido un 58% desde 2020, la participación femenina sigue siendo baja, con solo un 8.1% al cierre de abril de 2024.

Participaron también Jimena Sologuren, subgerente de RS y Comunicaciones de Compañía Minera Poderosa; Marilza Carneloz, directora y Presidenta de Compañía Minera Misky Mayo; María del Carmen Fedalto, presidenta ejecutiva para Perú de G4S Security Services; y Diana Kopecká, consultora de Diversidad e Inclusión de Minería en DK Trade & Consulting, con la moderación de Katya Arévalo, consultora internacional de Proyectos Sociales y Género en Minería, y miembro de WIM Perú.

Zevallos propuso un enfoque integral que incluya a todos los actores del ecosistema minero, proporcionando modelos a seguir, difundiendo oportunidades en la industria minera, acercando a niñas a carreras STEM, reforzando habilidades blandas y duras, entre otros. Señaló que programas de WIM Perú, como Kuraq Ñañayki – Tu Hermana Mayor y Umalliq Warmi-Mujer Líder, han impactado significativamente en la promoción conocimientos y desarrollo de habilidades y competencias entre mujeres jóvenes en el sector.

Finalmente, Zevallos subrayó que el compromiso activo de todos los actores del ecosistema minero es esencial para cerrar las brechas de género y construir una industria más inclusiva, rentable y sostenible.